Dalam era kebangkitan yang hebat, pemimpin perlu ada peningkatan dan kesedaran tentang bagaimana membina kepercayaan dengan orang-orang yang bekerja dibawah mereka. Peraturan dan hierarki lama, yang sudah menjadi lapuk, perlu dibuang keluar dari organisasi. Ramai orang yang mencari penyepaduan kerja dan kesejahteraan di tempat kerja kerana pada mereka ‘kerja adalah tentang apa yang mereka lakukan, bukan tempat yang mereka pergi’.

Banyak peluang yang ada dan orang yang cemerlang mempunyai banyak pilihan (mereka sentiasa mencari peluang dan memilih). Sudah tiba masanya organisasi dan pemimpin memikirkan perkara ini dengan teliti untuk menyelaraskan minda mereka sendiri dengan realiti baharu ini dan kemudian mengambil tindakan sedar untuk membina pasukan, amalan dan proses yang bukan sahaja berprestasi tinggi tetapi juga mempunyai jalinan kepercayaan yang kukuh.

Membina persekitaran yang mempunyai kepercayaan tinggi bermakna meletakkan manusia kembali di tengah-tengah bagaimana organisasi itu berfungsi dan membina segalanya termasuk - tujuan, budaya, proses, struktur, ritual, sistem, alatan dan minda di sekelilingnya.

Bagaimanakah kita akan tahu jika kita bekerja dalam persekitaran di mana kita boleh mempercayai orang lain dan bahawa kita dipercayai?

Kami sentiasa boleh menjawab ini berdasarkan perasaan intrinsik kami tetapi jika anda seorang pemimpin yang bekerja keras untuk membina kepercayaan, berikut adalah beberapa tanda penting yang perlu anda cari.

• Mereka yang terdedah - Mereka tidak gentar mengatakan 'saya tidak tahu'
• Mereka yang berkata benar kepada atasan tanpa rasa takut
• Mereka yang melakukan hal sendiri - Tidak kisah tentang kewujudan atasan yang berhampiran mereka
• Komunikasi hanya bila perlu.
• Pengiktirafan adalah tujuan utama  
• Setiap usaha perlu diberi ganjaran
• Mereka bertanggungjawab di atas pilihan mereka
• Kecemerlangan hanya untuk di inspirasi bukan untuk dipatuhi
• Kepimpinan ialah tauladan bukan hanya jawatan
• Setiap ketua harus bermula dengan 'KITA'

'Pekerja, selepas semua, adalah sukarelawan yang menggunakan pilihan mereka untuk bekerja dengan anda. Kepimpinan yang berkesan adalah tentang menjadikan pekerjaan mereka bernilai untuk mereka'

Tarikh Input: 01/09/2022 | Kemaskini: 14/03/2023 | s_syazana